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谢政和收到林成楠的传真时，看着手中的这份招工协议，心里面怎么都平静不下来。
谢政和先前一直想要揭开，林成楠一直放在口头上说的福利待遇这层面纱，如今这机会是放在他眼前了。
其实这一份协议几乎可以说没有什么好细看的，大部分条款之类的都是定式的，无从更改的。
可是翻到福利待遇一栏。
里面详尽的列出一系列的工委水平，每月的奖金额度，工作额度，加班工资，休假，年假制度。
光是这一系列的福利体系就占据了一大份额。
如果说谢政和是一个普通人，那么当他看到这一份完备的福利体系时，第一个能想到的，会不会是某家跨国的大型企业进驻华夏了，至于什么公务员之类的反而不再他考虑之内。
但即使作为一家大型甚至超大型企业的老总，现在对于这份福利也是感到心惊肉跳。
谢政和曾经对林成楠说过，企业的初创就是一张白纸，随便在上面涂抹，总之他现在摊子铺开了，不敢再随性而至了。
现在这份福利体系，在谢政和眼里有些不切实际，甚至说有些理想化，想当然的成分居多！
不说其他，今年的申城职工工资不过是一千出头，国有企业职工的工资甚至相对低一些，而在在零售业这个行业中，谢政和估测，顶多也就是九百左右，好一些的行业能够达到一千。林成楠创建的林氏便利店，上来就开到了一千一的基本工资，这已经不是超出同行的薪资水平，甚至已经超出了太多。
而且这还没有计算期间的奖金如果把这些加进去，这样的薪资水平甚至已经赶得上老牌的忠信集团。
你要知道，忠信集团出名的就是职工福利水平完备。
但是令谢政和惊讶的不是这点，而是林鼻楠推行的六小时工作制度。
林成楠并没有想要去挑战大众的眼球或者是为了给林氏便利店打响什么名号。在外人看来，还是八小时的工作制度。
但是谢政和一眼就看到了，林成楠这种挂着羊头卖狗肉的行径，已经深深的刺痛了他的心。
当然这是夸张的说法毕竟林成楠的八小时工作制度，是从踏上林氏便利店的职工班车开始算起，下班后也算。
最近很多企业推行的打卡制度，林成楠已经率先引进。
对于其他公司来说打卡机是位于单位的门口，比较显眼的位置，从你进入公司的那刻起开始计算工时。
但是林成楠把这一机器却放在了单位班车上也就是说，从踏上单位班车的这一刻起，你就已经算是上班了。
就这样不管你是哪个时段的工作时间分下来，全天至多不过八小时，可是当你刨去路上的时间，还有中午的午休，吃饭时间。谢政和估计这六小时都有可能达不到。
“小楠，你是真想这么干么？我是说你制定的工作时间。”
不管之前有怎么样的揣测但是谢政和现在拿着这份福利体系，
还是打电话问道。
林成楠此时正在新近购买的一块废弃厂区上。
地理位置算不得好，放在日后也不怎么样，比较荒凉，缺少人气，但好处就是离市区还算近，交通比较便利。
说是废旧厂区，其实不过是一家粮油公司的老库房。
这个中间人是陈友仁，这家粮油公司也算是他们银行的老客户，眼下一笔贷款到期，却又无力偿还，只好把这个库房抵押给银行，最终通过陈友仁的手，交到了林成楠的手中。
林成楠以一个合理的价格买了下来。
其实拖一拖，林成楠可以压低价格的，这点粮油公司的老总知道，陈友仁知道，林成楠也明白。
但时不待我，与其在那些蝇头小利上井斤计较，拖延时间，反不如痛痛快快的交钱买下来，顺便再交一个朋友。
四千多平米的厂区说小不小，在拿下这块地的过程中，林成楠就先联系了忠信建工的设计建设队伍，把中间最显眼的库房改造一番，建成了六个一比一的林氏便利店模型。
由中间的一条中轴线，划分成两块区域，一边三个。
此时，邵东新招的，以及谢政和从忠信那边介绍过来的一些无业家属，已经在各自的位置上。
最新招进来的一批员工已经在此培训了两周多了，忠信建工的那批人来的比较晚，才来了三四天的功夫而已。
但是对于其中的流程，倒也熟悉。
别看这些人里面有男有女，有老有少，但是对于这个售卖行业还是熟悉的很，上手也很快。
想来也是如此，起码是日常接触的，不至于太过陌生！
此时接到谢政和的电话，再一听问题，林成楠笑了笑回应道。
“谢叔叔，白纸黑字的东西，我当然是写进去的，没开玩笑。
六小楠，你要知道，现在我们八小时的工作制，很多企业还没有完全按照执行，特别是一些私营企业。林氏便利店改变不了这种性质，你能借助林氏控股以合资企业的性质来推行，虽然在税收上有一定的优惠，但是，这样子做下去，你的人力成本会很大。”
谢政和的话并非无的放矢，排除工资这些，八小时的工作制，二十四小时便利店三班倒，每天只需要三批人员就行，林成楠的六小时工作制，每天就需要四批员工，等于凭空增加了三分之一的人力成本。
这个比起工资体系来说，还要夸张。毕竟涉及到后期的很多福利变化。
所以谢政和才有此一番话。
“谢叔叔，这也是我深思熟虑后才决定的。”
林成楠握着电话，看着邵东正领着最先一批培训出来的骨干，带领着其他的实习员工在做着培训。
“谢叔叔，咱们这个行业，人员的流动性很大，很多人甚至不会去把这个当作一辈子的事情干，在很多人看来，这就是个卖东西的而已。只要东西卖出去，这家不行下一家，没什么区别。有时候，好不容易出一个很上心的员工，但是觉得没奔头，最后走了，根本留不住人才，这是为什么？”
谢政和没说话，这事情可不只是林成楠所说的销售行业，几乎是国内各个行业的通病。
“您也说过，现在就是一张白纸，随便画，大不了不就是失败么？重新来过就是了。我现在是草创阶段，所以我也没有别的目标，人，进来了，只要适合我的，我就争取把你留住，该给你的都给你，就是希望你做好本职工作而已，其他也没什么要求。
八小时？分成上下班”次四小时，普通人能够保持高度的集中精神，只是短暂的时间，我现在推行的六小时，每半天不过是三小时而已，只需要员工有一个饱满的精神状态，奔迎接每一个到来的客人。能做到的，就是好员工，做不到的，或者日后接到很多投诉的，那么对不起，这个岗位不适合你。”
谢政和听着，有时点头，有时又摇头。
这中间的理想化成分太多，但是终归要去实践。
成功了，林成楠将会有意想不到的收获：再想一想坏处：失败了，不就是人力成本增加，负担加重，就是最差，也不过是恢复以前的工作时间，但那样一来，恐怕人心尽失，企业坚持不下去。
“好好干吧！我等着看你的成果。”
谢政和鼓励道：“你说的很多，是我想过，但是没有实现的，如果你做到了，我给你摆庆功宴，如果中间有需要忠信帮忙的，你说。
这么好的福利，我公司的员工家属肯定抢着进，别到时候抢了我的正式员工就好。”
“不会不会！”
林成楠笑着挂了电话。
而在邵东那边，这一百多人的培训正在有条不紊的进行着。
“怎么，电话打完了！”
邵东满面红光的走了过来，笑着说道。
这一段时间，可以说是他这辈子最忙，最累的时候，身体累到，倒下就能睡着的地步。
但是精神头却很好，这种亢奋的精神可以说长这么大都没有过的。
要说收获，也跟此成正比。
以前看不懂的，如今有人解释一番，加上实践，很快就能理解。
这前前后后，每一件事情的经手，都让他对这个行业急速的了解着。
林成楠看着老同学，身上穿着的虽然是林氏便利店蓝白相间的工作服，但是整个人站在那儿，看那眼神，精神气，大家就能明白，是个朝气蓬勃的青年人。
你现在哪能看到他昔日的颓废样子。
“老谢的电话，咱们这儿不少新员工都是他手下员工的家属，有些事情得交流交流。”
“你还别说，别看这一批人比我招进来那批年纪大一些，但是素质不低，有几个年纪大的，以前还是在厂里当领导的，现在干这个，没想到还这么利索。”
林成楠顺着邵东的手势看过去，人群中分辨不出弊个是当过领导的，哪个是普通人，大家都是穿着林氏便利店的制服，整齐划一的样子看上去是那样的壮观。
“邵东，这一百多个人就是咱们的骨干力量，一定要培训好。我们不比其他便利店，都是直营形式，没有什么加盟一说，所以在管理上，更应该到位，而这一批人，就是最重要的火种。”